Política de género

Nuestra plataforma se compromete a ser un espacio seguro, equitativo y libre de prejuicios. Esta política rige tanto el comportamiento interno (equipo de trabajo) como la experiencia externa del usuario y la creación de contenido.

Principios fundamentales

Para que la política sea efectiva, nos basamos en cuatro pilares:

Igualdad sustantiva

No solo tratamos a todos por igual, sino que reconocemos las desventajas históricas para crear oportunidades equitativas.

Identidad de género y expresión

Respetamos la autodeterminación de cada individuo. El género es una construcción diversa que va más allá del binarismo tradicional.

Interseccionalidad

Entendemos que el género se cruza con la raza, la orientación sexual, la discapacidad y el origen socioeconómico.

Tolerancia cero

No permitimos el acoso, la discriminación ni las microagresiones en ninguna de sus formas.

Directrices de aplicación

Lenguaje

Uso de lenguaje inclusivo y neutro en interfaces de usuario y comunicaciones oficiales para evitar la invisibilización.

Algoritmos y sesgos

Auditorías periódicas para asegurar que nuestros algoritmos de recomendación no perpetúen estereotipos de género o discriminación.

Representación

Garantizar que el contenido visual y editorial muestre una diversidad real de identidades y roles no tradicionales.

Privacidad

Formularios que permitan opciones de género no binarias y el uso de pronombres elegidos por el usuario.

Protocolo de convivencia y seguridad

Para mantener el sitio como un entorno seguro, implementamos:

• Canal de denuncia ético: un mecanismo sencillo y anónimo para reportar conductas sexistas o de acoso.
• Moderación activa: uso de inteligencia artificial para detectar y filtrar discursos de odio o mansplaining agresivo en secciones interactivas.
• Educación continua: programas de sensibilización obligatorios para todo el personal que gestiona la plataforma.

Compromiso de transparencia

Nos comprometemos a publicar un Informe de Impacto Social anual donde se detallen las métricas de brecha salarial (si aplica), diversidad en la contratación y efectividad de las medidas de seguridad de género.

Esta política es un documento «vivo». Se revisará cada 12 meses para adaptarse a las nuevas realidades sociales y a los avances tecnológicos en materia de derechos humanos.