Última actualización: 25/05/2026

Nuestra plataforma se compromete a ser un espacio seguro, equitativo y libre de prejuicios. Esta política rige tanto el comportamiento interno (equipo de trabajo) como la experiencia externa del usuario y la creación de contenido.

Principios Fundamentales

Para que la política sea efectiva, nos basamos en cuatro pilares:

  • Igualdad Sustantiva: No solo tratamos a todos por igual, sino que reconocemos las desventajas históricas para crear oportunidades equitativas.
  • Identidad de Género y Expresión: Respetamos la autodeterminación de cada individuo. El género es una construcción diversa que va más allá del binarismo tradicional.
  • Interseccionalidad: Entendemos que el género se cruza con la raza, la orientación sexual, la discapacidad y el origen socioeconómico.
  • Tolerancia Cero: No permitimos el acoso, la discriminación ni los microagresiones en ninguna de sus formas.

Directrices de Aplicación (El «Cómo»)

Área

Compromiso Moderno

Lenguaje

Uso de lenguaje inclusivo y neutro en interfaces de usuario (UI) y comunicaciones oficiales para evitar la invisibilización.

Algoritmos y Sesgos

Auditorías periódicas para asegurar que nuestros algoritmos de recomendación no perpetúen estereotipos de género o discriminación.

Representación

Garantizar que el contenido visual y editorial muestre una diversidad real de identidades y roles no tradicionales.

Privacidad

Formularios que permitan opciones de género no binarias y el uso de pronombres elegidos por el usuario.

Protocolo de Convivencia y Seguridad

Para mantener el sitio como un entorno seguro, implementamos:

  • Canal de Denuncia Ético: Un mecanismo sencillo y anónimo para reportar conductas sexistas o de acoso.
  • Moderación Activa: Uso de IA avanzada para detectar y filtrar discursos de odio o mansplaining agresivo en secciones interactivas.
  • Educación Continua: Programas de sensibilización obligatorios para todo el personal que gestiona la plataforma.

Compromiso de Transparencia

Nos comprometemos a publicar un Informe de Impacto Social anual donde se detallen las métricas de brecha salarial (si aplica), diversidad en la contratación y efectividad de las medidas de seguridad de género.

Nota: Esta política es un documento «vivo». Se revisará cada 12 meses para adaptarse a las nuevas realidades sociales y avances tecnológicos en materia de derechos humanos.